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Recruter un alternant

Nous vous accompagnons dans le recrutement de votre futur apprenti

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Nos domaines d’expertise

Sup de Vente :

  • Vente - Ingénierie d'affaires
  • Commerce - Retail
  • Achat - Supply chain
  • Marketing - Digital
  • International

Essym :

  • Ressources humaines
  • Développement durable - QSE
  • Comptabilité - Gestion - Finance
  • Assistanat

En recrutant un apprenti, vous formez un jeune, vous lui transmettez la culture et les méthodes de travail de votre entreprise, votre savoir-faire. Aussi, à l’issue du contrat, vous pourrez trouver en l’apprenti un collaborateur potentiel, compétent et opérationnel.

En effet l'accompagnement des équipes pédagogiques, un enseignement en phase avec les réalités et les besoins de votre entreprise font de nos apprentis vos futurs collaborateurs.

 

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Les mesures d’aide à l’embauche d’un(e) apprenti(e)

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Une équipe dédiée d’ingénieurs d’affaires et de conseillers carrières spécialisés

Ils sont à votre disposition et vous accompagnent pour trouver avec vous la solution à votre projet de recrutement d’un alternant ou pour la mise en place d’une classe dédiée à votre activité :

  • Choisir la formation la mieux adaptée
  • Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste et le profil recherché
  • Mettre en œuvre le contrat d’alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
  • Faciliter vos démarches administratives
  • Répondre à vos interrogations tout au long de la période de formation

L’alternance : une relation tripartite « école, entreprise, jeune »

Lorsque vous accueillez l’un de nos apprentis, un processus de suivi et d’accompagnement de l’apprenti et de son maître d’apprentissage est mis en place par l’école.

Des réunions d’informations et des visites sont programmées, des outils de suivi et des échanges sont mis en place pour garantir l’intégration rapide de l’apprenti dans son entreprise d’accueil.

Pour faciliter les échanges, des outils pédagogiques vous sont remis :

  • Les outils de liaison : carnet de liaison et/ou fiches navettes, grilles d’évaluation des compétences…
  • Le calendrier de l’alternance
  • Le contenu des épreuves professionnelles
  • La gestion prévisionnelle des compétences
  • Le développement de vos ressources humaines
  • La possibilité d’intégrer un collaborateur opérationnel
  • Un recrutement fiable de qualité et durable
  • Baisser la pression fiscale
  • Le bilan de la progression pédagogique des activités en entreprise

L’embauche d’apprentis constitue un outil précieux pour :

  • La gestion prévisionnelle des compétences
  • Le développement de vos ressources humaines
  • La possibilité d’intégrer un collaborateur opérationnel
  • Un recrutement fiable de qualité et durable
  • Baisser la pression fiscale

Vous souhaitez recruter un apprenti en alternance ?

Il vous suffit de déposer votre offre de poste via le formulaire ci-dessous, nous vous contacterons dès réception afin de vous présenter les profils recherchés.

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Conformément à la loi "informatique et libertés" du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement (UE) 2016-679 sur la protection des données, dans le cadre et les limites posés par ces textes, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou effacer. Vous disposez également d’un droit à la portabilité de vos données personnelles et, si vous avez consenti à ce que vos données soient utilisées à des fins de prospection et de communication, d’un droit d’opposition ou de retrait que vous pouvez exercer en contactant clil@supdevente.fr ou, en cas de difficulté, le délégué à la protection des données personnelles à l’adresse : cpdp@cci-paris-idf.fr. En dernier lieu, vous pouvez déposer une réclamation auprès de la CNIL  3 Place de Fontenoy - TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07.
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