Domaine - Ressources Humaines

Responsable Pôle Paie et Social

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’État au niveau 6 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par Euroformation.

Les objectifs de la formation

  • Développer son expertise en gestion de la paie et en gestion administrative du personnel
  • Contrôler l’efficacité de ces process
  • Accompagner le client dans ses problématiques RH et paie
  • Maîtriser le déroulement d’un audit social
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales
  • Développer sa capacité à animer une équipe, à la valoriser et à évaluer sa performance

Au sein d’une entreprise ou plus souvent salarié d’une structure d’outsourcing en Ressources Humaines, le Responsable Pôle Paie et Social accompagne le client dans ses problématiques Paie / Social / Ressources Humaines. Il supervise la production de la paie et des déclarations liées. Garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives, il effectue la veille juridique et réglementaire.

Il conduit des audits sociaux et conseille le client interne ou externe dans sa mise en conformité. Il optimise le processus de collecte des informations en provenance des clients et de sécurisation de la paie. Interlocuteur privilégié du client, il déploie un dispositif d’information et de reporting performant. Il assure la gestion économique et organisationnelle d’un service composé de gestionnaires de paie et d’assistants administratifs en ressources humaines.

Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 où 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Enghien-les-Bains
Inscription
Du 16/12/2020 au
05/07/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

89 %
de réussite aux examens 2020
92 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois (sortants 2019)
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
5 juillet 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Admission en 1e année :

  • L2 / DUT / BTS ou diplôme équivalent

Admission en 2e année :

  • L3 ou diplôme jugé équivalent en paie, comptabilité, RH, management, droit, AES
  • Bac +2 de Gestionnaire de Paie avec expérience significative en entreprise

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier
  • Tests écrits
  • Entretien de motivation

Sessions

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier

Programme

  • Manager son équipe : organisation du travail, motivation et délégation
  • Développer les compétences des membres de son équipe par la formation professionnelle
  • Maîtriser les obligations de l’employeur en santé, sécurité au travail et identification du risque social encouru
  • Maîtriser les outils de bureautique
  • Maîtriser le droit du travail individuel
  • Communiquer efficacement

  • Maîtriser les techniques de gestion du personnel
  • Maîtriser les dispositions du droit collectif
  • Acquérir les fondamentaux de la paie
  • Approfondir les techniques de paie
  • Piloter la masse salariale et évaluer la performance RH de l’entreprise
  • Maîtriser la méthodologie d’évaluation des risques RH
  • Maîtriser la démarche de conduite d’un audit social, bâtir le référentiel d’audit, analyser les résultats

  • Analyser les comptes clients
  • Présenter les solutions RH au client
  • Gérer les conflits et dysfonctionnements au sein de son équipe pour satisfaire le client
  • Rédiger des documents simples en anglais, faire une présentation professionnelle succincte

  • L’assimilation des compétences est contrôlée tout au long de la formation par l’équipe enseignante
  • Epreuve certificative écrite en fin de parcours
     
  • Évaluations complémentaires tenant compte de la pratique professionnelle :
    • Evaluation de la période d'application en entreprise
    • Elaboration d’un rapport d’audit en lien avec les missions en entreprise
    • Soutenance orale devant un Jury de professionnels

La certification peut être obtenue  :

  • par blocs séparés (validité : 5 ans)
  • dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences et des évaluations complémentaires)

Texte

Déroulement de la formation

  • 2 ans après un Bac +2
  • 1 an après un Bac +3
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Paris, Rambouillet ou Enghien-les-Bains
  • Rythme d’alternance : 1 semaine par mois en formation environ

Secteur d'activité

Les diplômés pourront exercer leur activité dans tous les secteurs.

Poursuites d'études envisageables

2ème année du diplôme Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines (MSG RH).