Domaine - Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par la CCI Paris IdF / Essym.

Les objectifs de la formation

  • Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie
  • Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain
  • Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’action et être capable de les déployer
  • Être capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances
  • Mener des projets RH spécifiques
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales 

Au cœur des évolutions des organisations, le diplômé contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions Ressources Humaines pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et les femmes et développer les Ressources Humaines en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Inscription
Du 16/12/2020 au
12/09/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

96 %
de réussite aux examens 2020
92 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois (sortants 2019)
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
12 septembre 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Admission en 1ère année :

  • L2 / DUT / BTS ou diplôme équivalent

Admission en 2ème année :

  • Licence ou Bac+3 tertiaire ou à dominante RH, management, droit, AES...

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Sélection sur dossier, tests écrits
  • Candidature en ligne

Session

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier 

Programme

  • Piloter le développement RH de son entreprise
  • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
  • Piloter les différentes étapes d’un projet RH
  • Organiser la concertation et le dialogue social

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise
  • Recrutement, intégration, fidélisation
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
  • Formation professionnelle
  • Droit de la formation et politique de l’emploi
  • Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
  • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
  • Gestion de la paie
  • Diagnostic social, climat social et conditions de travail
  • Outils de gestion sociale (tableaux de bord, bilan social,...)
  • Outils de gestion en RH
  • Développement personnel
  • Communication interpersonnelle
  • Anglais

  • Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
  • Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH
  • Mobilité internationale, GPEC approfondie
  • Paie approfondie
  • Pilotage de la masse salariale
  • Politique de rémunération
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs / employés
  • Système d’information RH
  • Management d’équipe et accompagnement des managers
  • Management de projet RH
  • Communication interne et externe, pilotage du changement
  • Anglais des RH

  • Contrôle continue permettant de valider les blocs de compétences
  • Évaluations complémentaires tenant compte de la pratique professionnelle :
    • Evaluation de la période d'application en entreprise
    • Elaboration d'un dossier professionnel en lien avec la période en entreprise
    • Soutenance orale devant un Jury de professionnels

La certification peut être obtenue  :

  • par blocs séparés (validité : 5 ans)
  • dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences et des évaluations complémentaires)

Texte

Déroulement de la formation

  • 2 ans après un Bac +2 validé
  • 1 an après un Bac +3 validé
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Paris, Cergy-Pontoise ou Rambouillet
  • Rythme d’alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise

Poursuites d'études envisageables

La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études est néanmoins possible :

  • Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
  • Masters universitaires (UVSQ)