Domaine - Ressources Humaines

Bachelor Chargé de Ressources Humaines

Le diplôme

Le diplôme délivré est «Chargé de recrutement» C’est un titre reconnu par l’État au niveau 6 (Eu). Cette certification professionnelle délivrée par l’Ecole Supérieure de Vente et de Management - CCI Paris Île-de-France est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Les objectifs de la formation

Permettre à de futurs collaborateurs d’acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Ils accentueront leurs compétences relationnelles et commerciales et approfondiront leurs connaissances des métiers, de ses exigences et de la législation applicable.

A l’issue de la formation, les diplômés sont capables de cerner avec précision la demande du client interne ou externe, de rechercher des candidats, d’évaluer leur potentiel et de lui proposer des profils adéquats. Enfin, il gère le dossier administratif des collaborateurs recrutés, leur propose un parcours d’intégration et de développement des compétences répondant aux attentes des collaborateurs et de l’employeur.

Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Inscription
Du 16/12/2020 au
25/09/2021
Modalité
Alternance

Les chiffres clés de la formation

Texte
96 %
de réussite aux examens 2020
80 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois des diplômés 2020
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
25 septembre 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Sélection sur dossier, tests écrits
  • Candidature en ligne

Session

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier 

Programme

  • Pilotage des actions de sourcing et de recrutement : sélections des canaux de diffusion des offres, sélection des candidats et conduite d’entretiens
  • Suivi de l’efficacité des actions
  • Mise en œuvre des parcours d’intégration des collaborateurs et conception des outils
  • Prise en compte de la RSE, du handicap et de la diversité dans le déploiement opérationnel

  • Recueil et analyse des besoins en formation
  • Pilotage du plan de développement des compétences et évaluation des actions de formation
  • Actualiser les catalogues de formations, les référentiels métiers et les compétences associées
  • Organisation et suivi des campagnes d’entretien annuel
  • Accompagnement des managers dans le management des compétences de leur service
  • Conseils aux collaborateurs en matière de développement des compétences et de mobilités professionnelles

  • Application du droit du travail individuel et respect des obligations légales
  • Dialogue avec les organismes sociaux (caisse de retraite et de prévoyance…)
  • Maitrise des fondamentaux de la paie
  • Organisation de la collecte des données indispensables au reporting social

  • Anglais des RH
  • Intelligence artificielle et RH
  • Tableaux de bords et bureautique

Validation d’épreuves certificatives auxquelles s’ajoute la validation d’un dossier professionnel en lien avec la mission en entreprise.

Les infos utiles

Texte

Déroulement de la formation

  • 1 an après un Bac +2
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Paris, Cergy-Pontoise ou Rambouillet
  • Rythme d’alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise

Poursuites d'études envisageables

La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études est néanmoins possible :

  • Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
  • Masters universitaires (UVSQ)