Domaine - Ressources Humaines

Licence pro Métiers de la GRH - Parcours Généraliste en Ressources Humaines

Les objectifs de la formation

Cette formation vise à former des professionnels capables d’assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation, des carrières, ou de l’administration du personnel, de maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et d’être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

L’objectif est de devenir un véritable multi spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise et également de maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel

Diplôme
Licence
Durée
1 an
Coût
Aucuns frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Saint-Quentin-en-Yvelines
Rambouillet
Inscription
Du 16/12/2020 au
28/06/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

93 %
de réussite aux examens 2020
93 %
d’insertion professionnelle
à 7 mois (sortants 2019)
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
Inscriptions terminées
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Être titulaire d’un Bac +2 dans le domaine du management, gestion ou L2 tertiaire

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Examens écrits
  • Entretien de motivation

Sessions

Inscriptions terminées

Programme

La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux

  • Évolution des RH
  • Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
  • Management organisationnel
  • Droit du travail individuel

Pilotage, méthodes et outils de GRH

  • Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
  • Relations avec les administrations et organismes sociaux

Langue et communication

  • Langue et communication interculturelle
  • Management d’équipes et individuel

Projet professionnel

  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

Processus d’administration du personnel

  • La rémunération : stratégie, politique, outils
  • Outils informatiques de la GRH

Politiques et méthodes de GRH

  • Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en
  • Europe

La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux

  • Management stratégique
  • Droit du travail collectif et négociation collective

Projet professionnel

  • Projet professionnel et évolution des métiers des RH
  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

  • Élaboration des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations obligatoires
  • Recrutement (du sourcing à l’intégration)
  • Contribution à la mise en place du plan de formation
  • Tenue des dossiers du personnel

  • Validation de toutes les unités d’enseignement (UE) : Contrôle continu.
  • Evaluations individuelles ou collectives écrites, orales, travaux pratiques ou des travaux de groupe. Les UE relatives à la conduite de projet et/ou aux missions dans le monde professionnel donnent lieu à la rédaction d’un mémoire et au déroulement d’une soutenance.

Texte

Déroulement de la formation

  • 1 an après un Bac +2 validé
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Saint-Quentin-en-Yvelines
  • Rythme d’alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise

Secteur d'activité

Les diplômés pourront exercer leur activité dans tous les secteurs.

Poursuites d'études envisageables

  • Diplôme Responsable Ressources Humaines
  • Master 1 Management et développement des RH
  • Master 1 Management des Organisations