Domaine - Ressources Humaines

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par la CCI Paris Île-de-France / Essym.

Les objectifs de la formation

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Inscription
Du 16/12/2020 au
25/09/2021
Modalité
Alternance
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
25 septembre 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Admission en 1e année :

  •  L3 ou diplôme équivalent

Admission en 2e année :

  • Bac +4 à dominante RH ou Bac +3 avec expérience professionnelle RH

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier
  • Tests écrits
  • Entretien de motivation

Modalités d'inscription

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Management des organisations et fonction RH
  • Droit individuel du travail et veille juridique
  • Règlementation sociale appliquée
  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

  • Sourcing stratégique
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion des carrières
  • Budgets RH
  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Processus et performance RH
  • SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquée aux RH
  • Management d’équipes
  • Audit social
  • Pilotage agile des processus RH
  • Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Droit collectif et acteurs du dialogue social
  • RPS et stratégie de prévention
  • Techniques de négociation
  • Négociation et rédactions des accords
  • Communication de crise et média training
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Management de projet RH
  • Posture du RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction.

  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
  • Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

  • Enjeux internationaux
  • Mobilité internationale
  • Anglais des RH
  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Équipes multiculturelles et internationales

  • Contrôle continue permettant de valider les blocs de compétences
  • Évaluations complémentaires tenant compte de la pratique professionnelle :
    • Evaluation de la période d'application en entreprise
    • Elaboration d'un dossier professionnel en lien avec la période en entreprise
    • Soutenance orale devant un Jury de professionnels

La certification peut être obtenue  :

  • par blocs séparés (validité : 5 ans)
  • dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences et des évaluations complémentaires)

Texte

Déroulement de la formation

  • 2 ans après un Bac +3
  • 1 an après un Bac +4
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus Paris, Rambouillet
  • Rythme d’alternance : 1 semaine par mois en formation environ

Qualités

  • Capacité d’innovation
  • Réactivité
  • Leadership
  • Force de conviction

Secteur d'activité

  • Tous les secteurs
  • Toute entreprise dotée d’un service RH structuré, cabinets de conseils en RH