Domaine - Ressources Humaines

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

En résumé

  • Formation Bac+5 en alternance
  • Admission possible en 1ère et 2ème année
  • Lieu : Paris, Yvelines (78) et Val d'Oise (95)

Le diplôme

Le diplôme Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines est reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au RNCP. Délivré par la CCI Paris Île-de-France / Essym.

Voir la fiche RNCP

Les objectifs de la formation

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Inscription
Du 01/12/2021 au
01/07/2022
Modalité
Alternance
Titre

Admission

Début des inscriptions
1 décembre 2021
Fin des inscriptions
1 juillet 2022
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis
  • Être titulaire d’un diplôme Bac +4 à dominante Gestion des RH
  • Être titulaire d’un Bac+3 et posséder une expérience en RH

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier
  • Tests écrits
  • Entretien de motivation

Modalités d'inscription

  • Sessions de recrutement mensuelles
  • Des dates de jurys sont proposées aux candidats dès réception de leur dossier

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Règlementation sociale appliquée
  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Audit des processus RH
  • Pilotage agile des processus RH
  • Transformation digitale et accompagnement métiers

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Négociation et rédactions des accords
  • Stratégie de communication
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi
  • Gestion des crises

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Change management et conseil aux managers
  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

  • Anglais des RH
  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Carrières à l’internationale

Validation de tous les blocs de compétences et validation d’une épreuve intégrative relative à la rédaction et la soutenance d’un mémoire professionnel.

Les compétences acquises sont évaluées à partir de dossiers professionnels, d’études de cas, de mise en situation et de la rédaction d’un mémoire professionnel. Le diplôme peut être obtenu dans son intégralité (validation de tous les blocs de compétences) ou en capitalisant les blocs de compétences.

Texte

Les infos utiles

Déroulement de la formation

  • Durée : 1 an
  • Mois de rentrée : Septembre
  • Groupe : 20 à 30 alternants
  • Campus on line
  • Rythme d’alternance : un ou deux jours de formation par semaine

Perspectives professionnelles

  • Consultant(e) en Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable Mobilité internationale
  • Responsable Recrutement et diversité
  • Responsable GPEC

Financement

Pour un parcours en apprentissage, la formation est gratuite* et rémunérée.

(*) Le coût de la formation est pris en charge par des subventions liées à l’apprentissage et autres versements d’entreprises.

Pour un parcours en formation continue, le coût de la formation est de 10900 € et peut être financé par :

  • Plan de développement des compétences
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP)
  • Financement personnel
  • Abondement Pôle Emploi

Perspectives professionnelles

  • Consultant(e) en Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable Mobilité internationale
  • Responsable Recrutement et diversité
  • Responsable GPEC

Secteur d'activité

  • Tous les secteurs
  • Toute entreprise dotée d’un service RH structuré, cabinets de conseils en RH

Texte

Aide à la recherche d'entreprise

  • Séminaire de recherche d’entreprises
  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec les partenaires de l’école

Pédagogie

L’école intègre une équipe pédagogique issue du monde professionnel qui fait le lien indispensable entre les exigences des entreprises et les méthodes et objectifs pédagogiques imposés par cette formation.

Texte

Candidater en ligne

 

Admission en 1ère année
Formation en 2 ans

Sur quel campus souhaitez-vous candidater ?

Paris Montparnasse Rambouillet Cergy-Pontoise

Admission en 2ème année
Formation en 1 an

Sur quel campus souhaitez-vous candidater ?

Paris Montparnasse Rambouillet Cergy-Pontoise