Domaine - Ressources Humaines

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’État au niveau 7 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par la CCI Paris Île-de-France / Essym.

Les objectifs de la formation

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Diplôme
Titre RNCP
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Inscription
Du 16/12/2020 au
05/07/2021
Modalité
Alternance
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
5 juillet 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Admission en 1e année :

  •  L3 ou diplôme équivalent

Admission en 2e année :

  • Bac +4 à dominante RH ou Bac +3 avec expérience professionnelle RH

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier
  • Tests écrits
  • Entretien de motivation

Sessions

Dates à venir

Programme

C1 - Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Management des organisations et fonction RH
  • Droit individuel du travail et veille juridique
  • Règlementation sociale appliquée

C2 - Élaborer la stratégie RH

  • Sourcing stratégique
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion des carrières
  • Budgets RH

C3 - Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Processus et performance RH
  • SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquée aux RH
  • Management d’équipes

C4 - Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Droit collectif et acteurs du dialogue social
  • RPS et stratégie de prévention
  • Techniques de négociation

C5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Management de projet RH
  • Posture du RH et développement des soft skills

C6 - Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

  • Enjeux internationaux
  • Mobilité internationale
  • Anglais des RH

C1 - Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques

C2 - Élaborer la stratégie RH

  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits

C3 - Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Audit social
  • Pilotage agile des processus RH
  • Management et flexibilité des organisations

C4 - Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Négociation et rédactions des accords
  • Communication de crise et média training
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

C5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
  • Change management et accompagnement des managers

C6 - Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Équipes multiculturelles et internationales
  • Anglais des RH

Texte

Qualités requises

  • Rigueur et organisation
  • Discrétion
  • Qualités relationnelles