Domaine - Ressources Humaines

Bachelor en Ressources Humaines

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par la CCI Paris IdF / Essym.

Les objectifs de la formation

  • Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie
  • Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain
  • Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’action et être capable de les déployer
  • Être capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances
  • Mener des projets RH spécifiques
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales 

Au cœur des évolutions des organisations, le diplômé contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions Ressources Humaines pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et les femmes et développer les Ressources Humaines en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Diplôme
Bachelor
Durée
1 an
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Paris
Rambouillet
Cergy-Pontoise
Inscription
Du 16/12/2020 au
05/07/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

96 %
Taux d’obtention du diplôme
92 %
Taux d’insertion professionnelle à 7 mois
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
5 juillet 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Être titulaire d’un Bac +2 à dominante RH ou tertiaire

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Sélection sur dossier, tests écrits
  • Candidature en ligne

Session

Dates à venir

Programme

  • Piloter le développement RH de son entreprise
  • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
  • Piloter les différentes étapes d’un projet RH
  • Organiser la concertation et le dialogue social

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise
  • Recrutement, intégration, fidélisation
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
  • Formation professionnelle
  • Droit de la formation et politique de l’emploi
  • Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
  • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
  • Gestion de la paie
  • Diagnostic social, climat social et conditions de travail
  • Outils de gestion sociale (tableaux de bord, bilan social,...)
  • Outils de gestion en RH
  • Développement personnel
  • Communication interpersonnelle
  • Anglais

  • Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
  • Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH
  • Mobilité internationale, GPEC approfondie
  • Paie approfondie
  • Pilotage de la masse salariale
  • Politique de rémunération
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs / employés
  • Système d’information RH
  • Management d’équipe et accompagnement des managers
  • Management de projet RH
  • Communication interne et externe, pilotage du changement
  • Anglais des RH

Texte

Qualités requises

  • Discrétion
  • Sens de l’organisation
  • Compétences techniques notamment dans les domaines juridique, économique et financier
  • Fortes capacités de rigueur et de responsabilisation