Bachelor Ressources Humaines, Recrutement

Découvrir et se découvrir : acquérir une vision globale des métiers du recrutement à travers les fondamentaux du marketing, du commerce et de la gestion des ressources humaines.

Gestion des Ressources Humaines :

• Fonctionnement du service RH
• Compréhension des métiers
• Jeu d’entreprise
• Droit de travail

Culture d’entreprise et humanités

• Culture économique
• Découverte de l’entreprise
• Droit de l’entreprise
• Réseaux sociaux
• Bases de la gestion

Marketing et commerce

• Fondamentaux du Marketing
• Fondamentaux de la vente
• Système d’information

Management et gestion de projet

• Développement personnel
• Communication interne
• Communication écrite et orale
• Outils de la gestion de projet
• Réflexions et échanges autour de sujets de société ou d’actualité

International

• Business English

Immersion en Entreprise

• Stage de 2 mois minimum

Approfondir ses connaissances : étoffer ses connaissances des pratiques en entreprise.

Gestion des Ressources Humaines :

• Soft skills
• Discrimination et Handicap
• Techniques de recrutement
• Droit de travail
• Gestion de la paie
   

Culture d'entreprise et humanités :

• Marque employeur
• Gestion budgétaire
• Responsabilité sociétale de l’entreprise

Marketing et commerce :

• Veille et analyse de la concurrence
• Marketing stratégique et opérationnel
• Analyse des besoins clients
• Négociation commerciale
• Management et gestion de projet
• Créativité et management des idées
• Gestion de projet et outils du management de projet

Management et gestion de projet :

• Réflexions autour de sujets de société
• Communication écrite et orale
• Management d’équipe

International :

• Business English
• Management interculturel    

Immersion en entreprise : 

• Stage alterné

Se professionnaliser : vivre pleinement l’entreprise et transformer les connaissances acquises en compétences maîtrisées.

Spécialisation RH :

• Gestion des carrières et des compétences
• Gestion de projet
• Droit de la formation et politique d’emploi
• Gestion sociale du salarié

Spécialisation Consultant Recrutement :

• Accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en développement RH
• Développer un portefeuille d’entreprises et assurer le reporting de son activité commerciale
• Élaboration et la mettre en oeuvre une stratégie de sourcing et de recrutement
• Qualifier, sélectionner et présenter des candidats aux entreprises clientes
• Assurer la gestion administrative et le suivi des missions des salariés intérimaires et candidats placés en entreprise
• Gérer un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats, et le développement de leur employabilité