Domaine - Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines, Recrutement

Le diplôme

Ce diplôme est un titre reconnu par l’Etat au niveau 6 (Eu), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Il est délivré par la CCI Paris IdF / Essym / Sup de Vente.

Objectifs de la formation

Trois années pour développer le potentiel, préparer à l’insertion professionnelle et mûrir les projets d’avenir. Les étudiants composent leur parcours en fonction de leurs ambitions.

Diplôme
Bachelor
Durée
3 ans
Coût
1e/2e année 2900€ / an 3e année en alternance
Campus
Paris
Inscription
Du 16/12/2020 au
05/07/2021
Modalité
Alternance / Temps plein
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
5 juillet 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-Requis

Pré-requis

Être titulaire d'un Bac

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Sélection sur dossier et entretien de motivation
  • Candidature en ligne
  • Stage obligatoire

Admission possible en 2ème année

Sessions

Dates à venir

Programme

Découvrir et se découvrir : acquérir une vision globale des métiers du recrutement à travers les fondamentaux du marketing, du commerce et de la gestion des ressources humaines.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Fonctionnement du service RH
  • Compréhension des métiers
  • Jeu d’entreprise
  • Droit de travail

Culture d’entreprise et humanités

  • Culture économique
  • Découverte de l’entreprise
  • Droit de l’entreprise
  • Réseaux sociaux
  • Bases de la gestion

Marketing et commerce

  • Fondamentaux du Marketing
  • Fondamentaux de la vente
  • Système d’information

Management et gestion de projet

  • Développement personnel
  • Communication interne
  • Communication écrite et orale
  • Outils de la gestion de projet
  • Réflexions et échanges autour de sujets de société ou d’actualité

International

  • Business English

Immersion en Entreprise

  • Stage de 2 mois minimum

Approfondir ses connaissances : étoffer ses connaissances des pratiques en entreprise.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Soft skills
  • Discrimination et Handicap
  • Techniques de recrutement
  • Droit de travail
  • Gestion de la paie
     

Culture d'entreprise et humanités :

  • Marque employeur
  • Gestion budgétaire
  • Responsabilité sociétale de l’entreprise

Marketing et commerce :

  • Veille et analyse de la concurrence
  • Marketing stratégique et opérationnel
  • Analyse des besoins clients
  • Négociation commerciale
  • Management et gestion de projet
  • Créativité et management des idées
  • Gestion de projet et outils du management de projet

Management et gestion de projet :

  • Réflexions autour de sujets de société
  • Communication écrite et orale
  • Management d’équipe

International :

  • Business English
  • Management interculturel    

Immersion en entreprise : 

  • Stage alterné

Se professionnaliser : vivre pleinement l’entreprise et transformer les connaissances acquises en compétences maîtrisées.

Spécialisation RH :

  • Gestion des carrières et des compétences
  • Gestion de projet
  • Droit de la formation et politique d’emploi
  • Gestion sociale du salarié

Spécialisation Consultant Recrutement :

  • Accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en développement RH
  • Développer un portefeuille d’entreprises et assurer le reporting de son activité commerciale
  • Élaboration et la mettre en oeuvre une stratégie de sourcing et de recrutement
  • Qualifier, sélectionner et présenter des candidats aux entreprises clientes
  • Assurer la gestion administrative et le suivi des missions des salariés intérimaires et candidats placés en entreprise
  • Gérer un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats, et le développement de leur employabilité