Domaine - Ressources Humaines

Licence pro Métiers de la GRH - Assistant parcours Généraliste en Ressources Humaines

Les objectifs de la formation

Cette formation vise à former des professionnels capables d’assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation, des carrières, ou de l’administration du personnel, de maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et d’être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

L’objectif est de devenir un véritable multi spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise et également de maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel

Diplôme
Licence
Durée
1 an
Coût
Aucuns frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Saint-Quentin-en-Yvelines
Rambouillet
Inscription
Du 16/12/2020 au
05/07/2021
Modalité
Alternance
Titre

Admission

Début des inscriptions
16 décembre 2020
Fin des inscriptions
5 juillet 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

 Être titulaire d’un Bac +2 par exemple DUT GACO, L2 AES, DUT GEA, BTS tertiaires. 

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Examens écrits
  • Entretien de motivation

Sessions

Dates à venir

Programme

UE 1 : La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux - 11 ECTS

  • Évolution des RH
  • Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
  • Management organisationnel
  • Droit du travail individuel

UE 2 : Pilotage, méthodes et outils de GRH - 6 ECTS

  • Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
  • Relations avec les administrations et organismes sociaux

UE 3 : Langue et communication - 7 ECTS

  • Langue et communication interculturelle
  • Management d’équipes et individuel

UE 4 : Projet professionnel - 6 ECTS

  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

UE 5 : Processus d’administration du personnel - 6 ECTS

  • La rémunération : stratégie, politique, outils
  • Outils informatiques de la GRH

UE 6 : Politiques et méthodes de GRH - 3 ECTS

  • Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en
  • Europe

UE 7 : La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux - 6 ECTS

  • Management stratégique
  • Droit du travail collectif et négociation collective

UE 8 : Projet professionnel - 15 ECTS

  • Projet professionnel et évolution des métiers des RH
  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

  • Tenue des dossiers du personnel
  • Élaboration des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations obligatoires
  • Recrutement (du sourcing à l’intégration)
  • Contribution à la mise en place du plan de formation