Domaine - Ressources Humaines

Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management des RH et Transformations Digitales (MRHTD)

Le diplôme

Le Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales est un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de Paris Saclay/UVSQ. Préparé par la voie de l’apprentissage, il fait partie des formations proposées en partenariat avec l’UVSQ.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les concepts et les outils de la gestion des Ressources Humaines.
  • Maîtriser les spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale.
  • Construire une problématique managériale et formuler des recommandations, des actions.
  • Consolider et approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale.
  • Former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. 

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.
En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines. Le parcours “Management des RH et Transformations Digitales” s’inscrit dans une logique “évolution de la fonction RH” autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d’organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation, SIRH…).

Diplôme
Master
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Université de Versailles Saint-Quentin (UVSQ)
Inscription
Du 08/03/2021 au
04/06/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

100 %
Taux d’obtention du diplôme
90 %
Taux d’insertion professionnelle à 3 mois
Titre

Admission

Début des inscriptions
8 mars 2021
Fin des inscriptions
4 juin 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Pour les candidats en M1

  • Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales

Fournir obligatoirement :

  • Score IAE Message au plus tard le jour de l’entretien si retenu(e)
  • Attestation de niveau B1 en anglais 

Pour les candidats en M2

  • Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales

Fournir obligatoirement :

  • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 exigé à la fin du M2, préparation TOEIC proposée en e-learning.

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Entretien de motivation

Dates d'inscriptions

GRH Master 1

  • du 8 mars au 12 avril
  • du 10 mai au 4 Juin

GRH Master 2

  • du 15 mars au 19 avril
  • du 17 mai au 14 juin

Programme

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS

  • Management des organisations
  • Finance d’entreprise / Analyse financière
  • Management de l’innovation
  • Stratégie et dynamique des organisations

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS

  • Management des Ressources Humaines
  • Relations sociales
  • Sociologie du travail et de l’emploi

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS

  • Management de projet
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS

  • Management de la communication digitale
  • Marketing stratégique

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS

  • Instruments juridiques de la GRH
  • Conditions de travail et bien-être
  • Audit et conseil RH

UE 6 : Professionnalisation - 12 ECTS

  • Anglais des affaires
  • Méthodologie et suivi de mémoire

UE 1 : Changement et dématérialisation de la fonction RH - 6 ECTS

  • Pilotage des changements RH
  • Restructurations et RH

UE 2 : Droit des RH et du numérique - 9 ECTS

  • Droit du travail individuel
  • Droit du travail collectif

UE 3 : Innovation RH - 9 ECTS

  • Management de l’innovation RH
  • Digitalisation RH
  • Management collaboratif et nouvelles formes d’organisation du travail

UE 4 et 7 : Professionnalisation - 21 ECTS

  • Anglais des RH
  • Méthodologie et suivi de mémoire

UE 5 : GRH à l’international - 9 ECTS

  • Management international
  • RH à l’international

UE 6 : Acteurs des RH - 6 ECTS

  • Comportements humains dans les organisations
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH et projet professionnel