Domaine - Ressources Humaines

Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management et Développement des RH (MDRH)

Le diplôme

Le Master 1 et 2 Gestion des RH parcours Management et Développement des Ressources Humaines est un diplôme de niveau 7 (Bac +5) de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines / Paris Saclay. Préparé par la voie de l’apprentissage, il fait partie des formations proposées par l’ESSYM en partenariat avec l’UVSQ.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux des différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
  • Maîtriser les principaux savoirs de la GRH
  • Élaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes
  • Analyser et diagnostiquer des situations d’entreprise
  • Animer et gérer des équipes
  • Mener des actions de GRH en respectant les droits sociaux et fiscaux
  • Réaliser un diagnostic social afin de développer des outils de prospective  

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.

En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines.

Diplôme
Master
Durée
1 an ou 2 ans
Coût
Aucun frais de scolarité Formation gratuite
Campus
Université de Versailles Saint-Quentin (UVSQ)
Inscription
Du 08/03/2021 au
04/06/2021
Modalité
Alternance

Texte

Les chiffres clés de la formation

100 %
Taux d’obtention du diplôme
90 %
Taux d’insertion professionnelle à 3 mois
Titre

Admission

Début des inscriptions
8 mars 2021
Fin des inscriptions
4 juin 2021
Contact admissions
admission@supdevente-essym.fr

Titre pré-requis
Pré-requis

Pré-requis

Pour les candidats en M1

  • Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales 

Pour les candidats en M2

  • Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales

Fournir obligatoirement :
Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 exigé à la fin du M2, préparation TOEIC proposée en e-learning.
 

Titre modalité d'inscription
Modalités d'inscription

Modalités d'inscription
  • Etude du dossier scolaire
  • Examens écrits
  • Entretien de motivation

Dates d'inscriptions

GRH Master 1

  • du 8 mars au 12 avril
  • du 10 mai au 4 Juin

GRH Master 2

  • du 15 mars au 19 avril
  • du 17 mai au 14 juin

Programme

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS

  • Management des organisations
  • Finance d’entreprise / Analyse financière
  • Management de l’innovation
  • Stratégie et dynamique des organisations

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS

  • Management des Ressources Humaines
  • Relations sociales
  • Sociologie du travail et de l’emploi

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS

  • Management de projet
  • Informatique de gestion
  • Anglais des affaires

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS

  • Management de la communication digitale
  • Marketing stratégique

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS

  • Instruments juridiques de la GRH
  • Conditions de travail et bien-être
  • Audit et conseil RH

UE 6 : Professionnalisation - 12 ECTS

  • Anglais des affaires
  • Méthodologie et suivi de mémoire
     

UE 1 : Management des RH - 9 ECTS

  • Management stratégique des Ressources Humaines
  • Management des équipes
  • Problématique de l’évaluation

UE 2 : Droit des RH - 9 ECTS

  • Droit du travail individuel
  • Droit du travail collectif
  • Relations professionnelles et négociation sociale

UE 3 : Développement des RH - 6 ECTS

  • Éthique et responsabilité sociétale
  • Développement des compétences et des personnes

UE 4 et 7 : Professionnalisation 1 - 21 ECTS

  • Anglais des RH
  • Méthodologie et suivi de mémoire

UE 5 : GRH à l’international - 7 ECTS

  • Management international
  • RH à l’international

UE 6 : Acteurs des RH - 8 ECTS

  • Comportements humains dans les organisations
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH / conflits et crises