NOS FORMATIONS Bachelors et Licences
Notre offre de formation Bac +3 tire son originalité de la diversité des diplômes préparés : Universitaires, Éducation Nationale, titre inscrit au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles). Découvrez nos Bachelors, Licences pro et Diplômes d’Etat.
Nos formations Bachelors et Licences
Bachelor Marketing, Vente et Gestion - EGC
Programme visé en 3 ans, Post-bac
Ce Bachelor vise à former, en partenariat avec les entreprises, de futurs professionnels proches du terrain, opérationnels et dotés d’un vrai sens entrepreneurial. Elle permet de favoriser l’épanouissement personnel et la confiance en soi qui développent le potentiel de chaque étudiant pour en faire un collaborateur créatif et responsable.
Bachelor en Ressources Humaines
Au cœur des évolutions des organisations, le diplômé contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions Ressources Humaines pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et les femmes et développer les Ressources Humaines en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.
Bachelor Responsable de Développement Commercial
Devenir un expert de la vente et de la négociation dans un contexte BtoB, former des collaborateurs très qualifiés et parfaitement opérationnels : les Responsables de Développement Commercial sont des professionnels très qualifiés et parfaitement opérationnels, autant capables de piloter les actions commerciales d’une équipe, que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importants.
Bachelor Ressources Humaines, Recrutement
Programme en 3 ans, Post-bac
3ème année en alternance
Trois années pour développer le potentiel, préparer à l’insertion professionnelle et mûrir les projets d’avenir. Les étudiants composent leur parcours en fonction de leurs ambitions.
Bachelor Responsable Commerce International
Cette formation, accompagne ses étudiants afin qu’ils puissent se positionner en tant que coordinateur(trice) et conseiller(ère) auprès de son équipe commerciale en France et auprès de ses partenaires à l’étranger afin qu’ils contribuent à l’augmentation du CA et des marges des zones géographiques au sein de leurs entreprises.
Bachelor Consultant Recrutement
Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction. Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.
Bachelor Responsable Opérationnel Retail
La formation prépare des futurs managers capables d’organiser, développer et gérer un centre de profit et d’animer une équipe dans une grande ou moyenne surface alimentaire ou spécialisée. Le Responsable Opérationnel Retail est un commerçant dans l’âme, de très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de l’entreprise. Il seconde le manager de rayon et encadre les employés. C’est un manager et un gestionnaire efficace.
Bachelor Acheteur Leader
Les achats représentent entre 50 % et 75 % du chiffre d’affaires d’une entreprise. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, cette fonction occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises. Le diplôme « Responsable des achats » vise à préparer des futurs experts qui pourront s’appuyer sur une double dimension.
Bachelor Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement
À l’issue de la formation, les diplômés pourront contribuer au déploiement de la politique QHSE d’une entreprise et à la gestion du système de management. Ils seront également capables de conduire des démarches d’amélioration continue et de mener des audits.
Licence Gestion des Ressources Humaines
Cette formation vise à former des jeunes opérationnels en ce qui concerne les politiques de base de Ressources Humaines. Ils pourront assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales, tout en maîtrisant les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.